在一个充满快速发展的技术的世界中成长起来的一代年轻人，以及现代科技的文化是常态，后千禧一代是明天的劳动力。

那么，这个后千禧一代对其工作场所的期望是什么？

介绍后千禧一代

后千禧年由1996年以后出生的人组成。这些年轻人是迄今为止正在成长为技术娴熟的人。

对于2025年的董事会领导者来说，传统的工作系统根本就不合适。他们成长起来的互动，快节奏的世界在他们之前的X和Y一代大不相同。这些人习惯于在大量数字平台上进行交互，他们拥有协作的网络文化，并且是狂热的内容创作者。以同伴为主导，他们出生于知识经济，并在数字世界中长大。因此，后千禧一代很乐意合作，分享工作实践，展示主动性并快速访问，创建，交换和转换信息。

技术进步

人和技术正在迅速变化。为了确保工作场所与技术进步保持同步，我们需要了解PC的世界不再存在。 现在有数百万人使用移动设备访问互联网。适用于Android和Apple设备的应用程序是社交和专业变革的强大工具和促进者。那就是云云计算已经改变了规则，创造了许多新的工作可能性，以及协作，灵活和高效的计算模型。技术的迅速变化，以及我们面临着许多年轻人对工作生活有着截然不同看法的未来，这意味着办公室生活需要改变。

那么，后千禧一代想要如何工作呢？

员工及其领导者可能期望一个充满活力和灵活的工作环境，社交网络在办公室通信的核心发挥着至关重要的作用，所有形式的新技术都被接受。后千禧一代也可能希望在支持自己价值观的组织中工作，因为他们认为“工作”和“工作区”是他们自己的延伸。他们选择花费大部分时间的工作场所，无论是在或与之相关，都需要是一个开放和接受的地方，欣赏创造力，拥抱不同的观点和生活方式选择。

后千禧一代将工作视为一个动词，而不是一个地方。需要采用开放灵活的工作空间。忘记私人办公室过时的工作空间，空的视频会议区域和从未使用过的会议空间。这种细胞，分层的工作场所不会促进局间连接。主要是企业模式将不再适用于下一代工人。工作场所应注重成为吸引更多人群的欢迎空间。重复性任务应该用于复杂的机器执行，允许后千禧一代有机会应用他们所知道的东西。公司需要为员工提供在办公室工作和远程工作之间的选择。如果工作区具有敏捷性和包容性，他们可能会选择将两者混合使用。